HR-Beratungsfirma in Dubai: Lizenz und Tätigkeit 7414-06

Der Arbeitsmarkt am Golf ist ein Puzzle, für dessen Lösung Unternehmen bezahlen: multikulturelle Belegschaften mit Dutzenden Nationalitäten, hohe Fluktuation, sich ändernde arbeitsrechtliche Rahmen und ein ständiger Wettbewerb um Talente. Für HR-Berater aus Deutschland (Organisation, Leistung, Schulung, Arbeitsklima) ist Dubai nicht nur ein attraktiver Markt: Es ist eine Basis, von der aus sich Kunden in der gesamten Region mit einer eigenen Gesellschaft betreuen lassen, mit spezifischer Lizenz und offizieller Tätigkeit.

Der konkrete Weg zur Gründung existiert als offizielle Tätigkeit mit Namen und Nummer: „Personalberatung“ (Human Resources Consultancies), Code 7414-06 der Liste von DMCC, innerhalb des Sektors professioneller Dienstleistungen. Dieser Leitfaden zeigt, was sie genau erlaubt, wo ihre Grenzen liegen (die es gibt und die Sie vor der Unterzeichnung kennen sollten) und wie sie besteuert wird.

Die offizielle Tätigkeit: was sie erlaubt

Die Tätigkeit richtet sich an Firmen, die auf Studien und Beratung zur Personalplanung und auf die Leistungsverbesserung durch die Analyse der Probleme von Mitarbeitern spezialisiert sind, ob technischer, psychologischer oder verhaltensbezogener Art. Der in der offiziellen Liste beschriebene Ablauf ist der vollständige Beratungszyklus:

• Analyse des Problems und Suche nach der passenden Lösung.
• Umsetzung durch Berichte, Beratung und Consulting.
• Gestaltung beruflicher und administrativer Programme.
• Vorschlag der geeigneten Schulungen, um die Probleme zu lösen und die Leistung zu steigern.

Die Grenzen: was die Tätigkeit nicht ist

Zwei Grenzen sind wichtig, und beide ergeben sich aus der Liste selbst:

1. Sie ist keine Arbeitsvermittlung. Kandidaten zu gewinnen und in Unternehmen zu platzieren (Recruitment, Headhunting, Personalüberlassung) ist eine andere Tätigkeit, mit anderer Lizenz und anderem Rechtsrahmen in den VAE. Mit 7414-06 beraten Sie zu den Mitarbeitern, die der Kunde bereits hat; Sie stellen ihm kein Personal zur Verfügung. Wenn Ihr Modell beides verbindet, muss die Struktur das von Anfang an berücksichtigen.
2. Feldumfragen werden vorab genehmigt. Die offizielle Beschreibung ist eindeutig: Firmen mit dieser Tätigkeit dürfen ohne vorherige Genehmigung der zuständigen Behörde keine Feldumfragen oder Fragebögen durchführen. Analyse und Beratung sind frei; strukturierte Feldarbeit mit den Mitarbeitern erfordert diesen vorherigen Schritt.

Hinzu kommt die Human Resources Consultancies Undertaking, die spezifische Verpflichtungserklärung, die die Free Zone für diese Tätigkeit verlangt: die formelle Bestätigung, dass Sie die Regeln der Branche kennen und akzeptieren.

Besteuerung der Beratung

Es gilt das Modell jeder Firma für professionelle Dienstleistungen in den VAE. Bei der Mehrwertsteuer werden Leistungen an lokale Kunden mit 5 % besteuert, und der Export von Dienstleistungen an Kunden außerhalb des Landes kann unter Einhaltung der Bedingungen der Durchführungsverordnung den Satz von 0 % nutzen; die VAT-Registrierung ist ab 375.000 AED steuerpflichtigem Jahresumsatz Pflicht. Auf Gewinne fällt Corporate Tax von 9 % oberhalb von 375.000 AED an.

Für eine Beratung mit gemischtem Kundenstamm (die lokale Bank und der Konzern mit Sitz im Ausland) ist eine Buchhaltung, die 5 % und 0 % ab der ersten Rechnung korrekt trennt, der Unterschied zwischen einem entspannten steuerlichen Abschluss und einer Nachversteuerung.

Schritte zur Gründung der Beratung

1. Tätigkeit und Umfang: prüfen, ob 7414-06 Ihr tatsächliches Leistungsangebot abdeckt, und ergänzende Tätigkeiten hinzufügen, wenn Ihr Modell sie erfordert (Schulung, Managementberatung).
2. Struktur und Kapital: Gesellschaft mit einem Stammkapital von 50.000 AED.
3. Undertaking und Unterlagen: Unterzeichnung der Verpflichtungserklärung der Branche und KYC der Gesellschafter.
4. Gründung und Räumlichkeiten in der Free Zone, vom Flexi Desk bis zum Büro, je nach Team.
5. Visa für den Gründer und die Berater.
6. Mehrwertsteuer und Buchhaltung von Anfang an, mit der Einstufung 5 %/0 % vor der ersten Rechnung festgelegt.

Fazit

Die Personalberatung hat in Dubai einen sauberen Einstiegsweg: eine spezifische offizielle Tätigkeit, ein angemessenes Einstiegskapital, keine territoriale Beschränkung und eine sektorale Voraussetzung (die Undertaking), die mit der Unterschrift erledigt ist. Die zwei Schlüssel, die eine gut gemachte Struktur von einem künftigen Problem trennen, liegen in den Grenzen: die Linie zur Arbeitsvermittlung nicht ohne die entsprechende Lizenz überschreiten und keine Feldarbeit ohne vorherige Genehmigung durchführen. Innerhalb dieses Rahmens ist der Markt so groß wie die Region.