HR-консалтинг у Дубаї: як відкрити свою компанію

Ринок праці Перської затоки — це головоломка, за розв’язання якої компанії платять: мультикультурні колективи з десятками національностей, висока плинність кадрів, трудові рамки, що змінюються, і безперервна війна за таланти. Для україномовного консультанта з управління персоналом — організація, ефективність, навчання, робочий клімат — Дубай не просто привабливий ринок: це база, з якої можна обслуговувати клієнтів усього регіону.

Конкретний шлях для реєстрації існує як офіційна діяльність із власним ім’ям: «Консалтинг з управління персоналом» (Human Resources Consultancies), код 7414-06 у переліку DMCC, у її секторі професійних послуг. Цей гайд розбирає, що саме вона дозволяє, де її межі — а вони є, і їх варто знати до підписання — і як вона оподатковується.

Офіційна діяльність: що вона дозволяє

Діяльність покриває фірми, що спеціалізуються на дослідженнях і консалтингу з планування персоналу та на підвищенні ефективності через аналіз проблем працівника — технічних, психологічних чи поведінкових. Процес, який описує офіційний перелік, — це повний цикл консалтингу:

• Аналіз проблеми та пошук належного рішення.
• Надання результату через звіти, поради та консультації.
• Розробка професійних та адміністративних програм.
• Пропозиція належного навчання для подолання проблем і підвищення ефективності.

Межі: чим ця діяльність не є

Важать два кордони, і обидва походять із самого переліку:

1. Це не посередництво у працевлаштуванні. Пошук кандидатів і їх влаштування в компанії — рекрутинг, хедхантинг, надання персоналу — це інша діяльність, з іншою ліцензією та іншим регуляторним режимом в ОАЕ. З 7414-06 ви консультуєте щодо людей, які у клієнта вже є; ви не постачаєте йому персонал. Якщо ваша модель поєднує обидва напрями, структура має враховувати це від самого проєктування.
2. Польові опитування погоджуються заздалегідь. Офіційний опис прямий: фірми цієї діяльності не можуть проводити польові опитування та анкетування без попереднього дозволу компетентного органу. Аналіз і консалтинг вільні; структурована польова робота з працівниками потребує цього попереднього кроку.

До цього додається Human Resources Consultancies Undertaking — специфічний лист-зобов’язання, який free zone вимагає підписати для цієї діяльності: формалізація того, що ви знаєте правила сектора та приймаєте їх.

Оподаткування консалтингу

Схема — та сама, що й у будь-якої фірми професійних послуг в Еміратах. Щодо ПДВ: послуги місцевим клієнтам оподатковуються за ставкою 5%, а експорт послуг клієнтам за межами країни може підпадати під ставку 0% за умови виконання вимог регламенту; реєстрація ПДВ є обов’язковою після перевищення 375 000 AED оподатковуваного річного обороту. Щодо прибутку — Corporate Tax 9% понад 375 000 AED, а режим кваліфікованої free zone — можливий шлях до 0%, якщо діяльність і доходи відповідають його умовам.

Для консалтингу зі змішаними клієнтами — місцевий банк і транснаціональна компанія зі штаб-квартирою за кордоном — бухгалтерія, що коректно розділяє 5% і 0% з першого рахунку, — це різниця між спокійним податковим закриттям і донарахуваннями.

Кроки для відкриття консалтингу

1. Діяльність і обсяг: підтвердити, що 7414-06 покриває вашу реальну пропозицію послуг, і додати суміжні види діяльності, якщо цього вимагає модель (навчання, управлінський консалтинг).
2. Структура та капітал: компанія зі статутним капіталом 50 000 AED.
3. Undertaking і досьє: підписання галузевого листа-зобов’язання та KYC учасників.
4. Реєстрація та простір у free zone — від flexi desk до офісу, залежно від команди.
5. Візи для засновника та консультантів.
6. ПДВ і бухгалтерія з самого старту, з класифікацією 5%/0%, визначеною до першого рахунку.

Висновок

Консалтинг з управління персоналом має в Дубаї чистий шлях входу: специфічна офіційна діяльність, розумний вхідний капітал, відсутність територіальних обмежень і одна галузева вимога — Undertaking, — що вирішується підписом. Дві ключові речі, які відділяють добре побудовану структуру від майбутньої проблеми, лежать у межах: не перетинати лінію посередництва у працевлаштуванні без відповідної ліцензії та не виконувати польову роботу без попереднього дозволу. У цьому периметрі ринок такий самий великий, як і регіон.