Arbeitsvisum in Dubai · Voraussetzungen und Ablauf
Für Arbeitnehmer, die von einem Unternehmen in den VAE eingestellt werden. Aufenthalt für 1 bis 2 Jahre, verlängerbar, mit Zugang zum Arbeitsmarkt der VAE, Familien-Sponsoring und einem klareren Verfahren als beim Investorenweg.
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So läuft das Arbeitsvisum ab.
Acht klare Schritte vom Jobangebot bis zum tatsächlichen Arbeitsbeginn mit vollständig aktivem Aufenthaltstitel in den VAE.
- 01
Jobangebot
Ein Jobangebot von einem in den VAE registrierten Unternehmen erhalten. Ohne vorheriges Angebot kann das Visumverfahren nicht beginnen.
- 02
Antrag auf Arbeitserlaubnis
Das Unternehmen beantragt die Arbeitserlaubnis beim MOHRE (Mainland) oder bei der zuständigen Free-Zone-Behörde.
- 03
Einreisevisum
Das Entry Permit wird ausgestellt: das Dokument, mit dem Sie einreisen, um das Aufenthaltsverfahren im Land abzuschließen.
- 04
Ärztliche Untersuchung
Pflichtuntersuchungen einschließlich Bluttest und Röntgenaufnahme. Erforderlich für jeden Aufenthaltstitel in den VAE.
- 05
Emirates ID
Beantragung des föderalen Ausweisdokuments. Biometrie, Foto und Erfassung der biometrischen Daten.
- 06
Aufenthaltsvisum
Endgültige Ausstellung, in der Regel für 1 oder 2 Jahre. Das Visum wird in den Reisepass gestempelt oder mit der Emirates ID verknüpft.
- 07
Arbeitsbeginn
Der Arbeitnehmer nimmt die genehmigte Tätigkeit auf. Unterzeichnung des offiziellen Arbeitsvertrags und Registrierung bei der Behörde.
- 08
Verlängerung
Verlängerung vor Ablauf, wenn der Vertrag fortbesteht. So vermeiden Sie Bußgelder wegen eines abgelaufenen Visums.
Persönliche Voraussetzungen und Anforderungen an den Arbeitgeber.
Für den Arbeitnehmer
- Reisepass
- Gültig, mit mindestens 6 Monaten Restgültigkeit.
- Foto
- Passfoto mit weißem Hintergrund.
- Studienabschluss
- Legalisierte Zeugnisse mit Apostille.
- Berufserfahrung
- Ausführlicher Lebenslauf als Nachweis der Erfahrung.
- Ärztliche Untersuchung
- Tauglichkeitsbefund aus einem zugelassenen Zentrum in den VAE.
Für den Arbeitgeber
- Jobangebot
- Von einem in den VAE registrierten Unternehmen.
- Aktive Lizenz
- Unverzichtbare Voraussetzung, ohne ausstehende Verlängerungen.
- Ministerielle Genehmigung
- Sofern je nach Branche und Profil erforderlich.
- Arbeitsvertrag
- Registriert beim MOHRE oder bei der zuständigen Free Zone.
- Visakontingent
- Das Unternehmen muss in seinem Visakontingent noch freie Plätze haben.
Unterschiede je nach Jurisdiktion.
Vergleich der Verfahren
| Aspekt | Mainland | Free Zone |
|---|---|---|
| Behörde | MOHRE (Ministerium für Humanressourcen) | Zuständige Free-Zone-Behörde |
| Verfahren | Länger, mehrere Behörden | Standardisierter und schneller |
| Dauer | 3 bis 4 Wochen | 2 bis 3 Wochen |
| Vertrag | Standardvertrag des MOHRE | Vertrag der Free Zone |
| Ideal für | Arbeitnehmer in Mainland-Unternehmen | Technologieunternehmen, Beratungsfirmen, Medien |
Investition als Richtwert.
Behördengebühren (AED)
| Posten | Spanne (AED) | Wer zahlt |
|---|---|---|
| Ärztliche Untersuchung | 300 bis 800 | In der Regel der Arbeitgeber |
| Emirates ID | 300 bis 1.000 | In der Regel der Arbeitgeber |
| Entry Permit + Aufenthaltstitel | 2.000 bis 5.000 | In der Regel der Arbeitgeber |
| Geschätzte Gesamtkosten (1 bis 2 Jahre) | 3.000 bis 7.000 | In der Regel der Arbeitgeber |
Nach Gesetz und Praxis trägt in den VAE der Arbeitgeber die Kosten für Visum, ärztliche Untersuchung und Emirates ID. Die Bedingungen müssen schriftlich im Arbeitsvertrag festgehalten sein.
Vorteile gegenüber dem Investorenvisum.
Legaler Zugang zur Beschäftigung
Der einzige Weg, in den VAE legal als Angestellter mit Vertrag bei einem Unternehmen in den VAE zu arbeiten.
Strukturiertes Verfahren
Klarer und standardisierter als das Investorenvisum. Der Arbeitgeber übernimmt einen Großteil der Formalitäten.
Geringere Anfangsinvestition
Keine Gesellschaftsgründung und kein Kapital erforderlich. Der Arbeitgeber trägt in der Regel die Visakosten.
Kosten für den Arbeitnehmer
Der Arbeitgeber zahlt in der Regel Visum, ärztliche Untersuchung und Emirates ID. Keine eigenen Ausgaben.
Familien-Sponsoring
Ab bestimmten Mindestgehältern können Sie Ehepartner, Kinder und Eltern mit einem Visum für Angehörige nachholen.
Verlängerbar, solange ein Vertrag besteht
Verlängerung, solange das Arbeitsverhältnis besteht. Das erleichtert die mittelfristige Planung.
Arbeitsvisum mit LorcaBase.
Ob Sie als Arbeitnehmer in die VAE kommen möchten oder als Unternehmen ausländisches Personal sponsern müssen: Wir übernehmen das gesamte Verfahren reibungslos und ohne verlorene Unterlagen.
Für Unternehmen
Wir übernehmen den Antrag auf das Visakontingent, die MOHRE-Verträge und die komplette HR-Verwaltung für ausländische Mitarbeiter.
Für Arbeitnehmer
Wir prüfen Ihren Vertrag und Ihre legalisierten Unterlagen und begleiten Sie durch die ärztliche Untersuchung und die biometrische Erfassung.
Planbare Fristen
Verfolgung Ihrer Akte in Echtzeit. Das gesamte Verfahren dauert 2 bis 3 Wochen ab dem Entry Permit.
Visa für Angehörige
Nach Erhalt Ihres Aufenthaltstitels beantragen wir die Visa für Ehepartner, Kinder und Eltern, abhängig von Ihrem Grundgehalt.
Verlängerungen
Verlängerungskalender mit Erinnerung 45 Tage im Voraus, um Bußgelder und Zeiten ohne Aufenthaltstitel zu vermeiden.
Auf Englisch und Spanisch
Kommunikation und Unterlagen auf Englisch und Spanisch, mit sofortiger Unterstützung bei jedem Problem.
Lieber Investor sein?
Visum für Investoren.
Aufenthalt, der an Ihr eigenes Unternehmen oder Ihre Investition gebunden ist. Mehr Unabhängigkeit als mit dem Arbeitsvisum.
Mehr erfahren → XIII · Golden VisaGolden Visa.
Aufenthalt für 10 Jahre aufgrund von Talent, akademischen Leistungen oder einer Investition ≥ 2 Mio. AED. Unabhängig vom Arbeitgeber.
Mehr erfahren → XVI · VerlängerungVerlängerung des Visums.
Verlängern Sie Ihr Arbeitsvisum, Medical Fitness, Emirates ID und die Visa Ihrer Angehörigen rechtzeitig vor Ablauf.
Mehr erfahren → XII · UnternehmenLösungen für Unternehmen.
Umfassende Leistungen in HR, Compliance, Banking und Verwaltung für Unternehmen in den VAE.
Mehr erfahren → V · GründungGründung von Unternehmen.
Wenn Sie Ihr eigenes Unternehmen gründen und ein Visum über Ihre eigene Tätigkeit erhalten möchten, beginnen Sie hier.
Mehr erfahren →Schlüsselbegriffe zum Arbeitsvisum in Dubai.
Ein kurzes Nachschlagewerk zu den Begriffen, die Ihnen im Verfahren für das Arbeitsvisum begegnen: Behörden der VAE, Arbeitserlaubnisse und Beteiligte im Verfahren.
Arbeitsvisum (Employment Visa)▸
Aufenthaltsvisum für 1 bis 2 Jahre, das ein Unternehmen in den VAE für angestellte Arbeitnehmer sponsert. Verlängerbar, solange das Arbeitsverhältnis besteht.
Labour Card▸
Arbeitskarte, die das MOHRE ausstellt. Sie belegt das Arbeitsverhältnis mit dem sponsernden Arbeitgeber und berechtigt zur Ausübung der Tätigkeit.
Work Permit▸
Arbeitserlaubnis, die das MOHRE vor dem Aufenthaltstitel ausstellt. Sie ermöglicht es dem Antragsteller, eingestellt zu werden und ein Visum auf dem Beschäftigungsweg zu erhalten.
MOHRE▸
Ministry of Human Resources and Emiratisation. Ministerium der VAE, das die Erwerbstätigkeit regelt. Es stellt Arbeitserlaubnisse aus und überwacht die Arbeitsverträge im Mainland.
Sponsor▸
Sponsernder Arbeitgeber. Unternehmen in den VAE, das für die Dauer des Vertrags die Verantwortung für das Visum des Arbeitnehmers übernimmt.
Entry Permit▸
Einreiseerlaubnis für 60 Tage, die vor dem Aufenthaltstitel ausgestellt wird. Sie startet das Verfahren für das Arbeitsvisum und die anschließende Ausstellung der Emirates ID.
Emirates ID▸
Personalausweis der VAE. Unverzichtbar, um ein Bankkonto zu eröffnen, eine Wohnung zu mieten sowie Telefonverträge und öffentliche Versorgungsleistungen abzuschließen.
GDRFA▸
General Directorate of Residency and Foreigners Affairs. Behörde der VAE, die in Dubai Visa und Aufenthaltstitel verwaltet. Zuständig für die Bearbeitung des Arbeitsvisums im Emirat.
ICP▸
Federal Authority for Identity, Citizenship, Customs and Port Security. Föderale Behörde, die Emirates ID und Aufenthaltstitel auf Ebene der VAE verwaltet.
Grace Period▸
Schonfrist (in der Regel 30 bis 180 Tage je nach Lizenz) nach der Annullierung des Visums, um eine neue Stelle zu finden oder den aufenthaltsrechtlichen Status zu wechseln.
Visa Cancellation▸
Formelle Annullierung des Visums, wenn das Arbeitsverhältnis endet. Pflicht des Arbeitgebers. Erforderlich, bevor ein anderes Visum erteilt werden kann.
Dependent Visa▸
Visum für Angehörige, das der Inhaber eines Arbeitsvisums beantragen kann, um Ehepartner und Kinder zu sponsern, sofern bestimmte Mindestgehälter erreicht werden.
Free Zone Employment Visa▸
Variante des Arbeitsvisums, die von der Behörde einer Free Zone statt vom MOHRE ausgestellt wird. Gilt, wenn der Arbeitgeber in einer Freihandelszone registriert ist.
Skill Level▸
Einstufung des Arbeitnehmers durch das MOHRE nach Qualifikation (Level 1 bis 5). Sie bestimmt Arbeitnehmerrechte, Mindestgehalt und die Berechtigung, Familienangehörige zu sponsern.
Ejari▸
Offizielles System zur Registrierung von Mietverträgen in Dubai. Dokument, das während des Verfahrens als Wohnsitznachweis verlangt wird.
AED▸
VAE-Dirham, offizielle Währung der VAE. Fester Wechselkurs von ungefähr 1 USD = 3,67 AED.
Was wir am häufigsten gefragt werden.
Kann ich in Dubai arbeiten, bevor ich das Visum erhalte?
Nein. Das Aufenthaltsvisum und die Emirates ID müssen vollständig ausgestellt sein, bevor Sie die Arbeit legal aufnehmen dürfen.
Gilt das Arbeitsvisum auch in anderen Emiraten?
Ja. Das Arbeitsvisum wird auf föderaler Ebene ausgestellt und gilt in allen Vereinigten Arabischen Emiraten, auch wenn Ihr Vertrag an ein bestimmtes Emirat gebunden ist.
Was passiert, wenn mein Unternehmen schließt oder mir gekündigt wird?
Das Visum steht dann ohne Sponsor da und muss annulliert werden. Sie haben eine Schonfrist (in der Regel 30 bis 180 Tage je nach Lizenzart), um eine neue Stelle zu finden oder Ihren Status zu wechseln.
Kann ich mit einem Arbeitsvisum remote für ein ausländisches Unternehmen arbeiten?
Nein, mit einem Standard-Arbeitsvisum ist das rechtlich nicht möglich: Sie dürfen nur für Ihren sponsernden Arbeitgeber arbeiten. Für Remote-Arbeit gibt es alternative Visa wie die Virtual Work Residence.
Wer zahlt die Gebühren für das Arbeitsvisum?
Nach Gesetz und Praxis trägt der Arbeitgeber die Kosten für Visum, ärztliche Untersuchung und Emirates ID. Die Bedingungen müssen schriftlich im Arbeitsvertrag festgehalten sein.
Wie lange dauert das gesamte Verfahren?
Zwischen 10 und 20 Werktagen ab Erhalt des Entry Permit bis zur Ausstellung der Emirates ID und des Residence Stamp im Reisepass.
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