Wiza pracownicza w Dubaju · Wymogi i proces
Dla pracowników zatrudnionych przez firmę emiracką. Rezydencja na 1-2 lata z możliwością odnowienia, z dostępem do emirackiego rynku pracy, sponsoringiem rodziny i prostszym procesem niż ścieżka inwestorska.
5.0Zweryfikowane opinie w Google
Jak przebiega procedura wizy pracowniczej.
Osiem jasnych kroków od oferty pracy po faktyczne rozpoczęcie zatrudnienia z w pełni aktywną rezydencją emiracką.
- 01
Oferta pracy
Uzyskanie oferty zatrudnienia od firmy zarejestrowanej w ZEA. Bez wcześniejszej oferty nie można rozpocząć procesu wizowego.
- 02
Wniosek o zezwolenie
Firma występuje o zezwolenie na pracę do MOHRE (mainland) lub do urzędu właściwej strefy free zone.
- 03
Wiza wjazdowa
Wydawany jest entry permit — dokument pozwalający na wjazd do kraju w celu dokończenia procedury rezydencyjnej.
- 04
Badanie lekarskie
Obowiązkowe badania, w tym analiza krwi i prześwietlenie. Konieczne dla każdej rezydencji emirackiej.
- 05
Emirates ID
Wyrobienie federalnego dokumentu tożsamości. Biometria, fotografia i pobranie danych biometrycznych.
- 06
Wiza rezydencka
Ostateczne wydanie, zwykle na 1 lub 2 lata. Stemplowana w paszporcie lub powiązana z Emirates ID.
- 07
Rozpoczęcie pracy
Pracownik rozpoczyna dozwolone czynności. Podpisanie oficjalnej umowy o pracę i rejestracja w urzędzie.
- 08
Odnowienie
Proces odnowienia przed upływem ważności, jeśli umowa trwa. Pozwala uniknąć kar za przeterminowaną wizę.
Wymogi wobec pracownika i pracodawcy.
Po stronie pracownika
- Paszport
- Ważny co najmniej 6 miesięcy.
- Zdjęcie
- Paszportowe, białe tło.
- Dyplom akademicki
- Certyfikaty zalegalizowane i z apostille.
- Doświadczenie zawodowe
- Szczegółowe CV potwierdzające doświadczenie.
- Badanie lekarskie
- Pozytywny wynik w autoryzowanym centrum w ZEA.
Po stronie pracodawcy
- Oferta zatrudnienia
- Od podmiotu zarejestrowanego w ZEA.
- Aktywna licencja
- Warunek niezbędny, bez zaległych odnowień.
- Zgoda ministerialna
- Gdy jest wymagana według sektora i profilu.
- Umowa o pracę
- Zarejestrowana w MOHRE lub właściwej strefie free zone.
- Limit wiz
- Firma musi mieć wolne miejsca w swojej puli wiz.
Różnice według jurysdykcji.
Porównanie procesów
| Aspekt | Mainland | Free Zone |
|---|---|---|
| Urząd | MOHRE (Ministerstwo Zasobów Ludzkich) | Urząd właściwej strefy free zone |
| Proces | Dłuższy, wiele instytucji | Bardziej ustandaryzowany i sprawny |
| Terminy | 3-4 tygodnie | 2-3 tygodnie |
| Umowa | Standardowa umowa MOHRE | Umowa strefy free zone |
| Idealna dla | Pracowników firm mainland | Firm technologicznych, konsultingowych, mediów |
Orientacyjna inwestycja.
Opłaty rządowe (AED)
| Pozycja | Przedział (AED) | Kto płaci |
|---|---|---|
| Badanie lekarskie | 300 do 800 | Zwykle pracodawca |
| Emirates ID | 300 do 1.000 | Zwykle pracodawca |
| Entry permit + rezydencja | 2.000 do 5.000 | Zwykle pracodawca |
| Szacowany koszt całkowity (1-2 lata) | 3.000 do 7.000 | Zwykle pracodawca |
Z mocy prawa i zwyczaju koszty wizy, badania lekarskiego i Emirates ID w ZEA ponosi pracodawca. Warunki muszą być zapisane w umowie o pracę.
Przewagi nad wizą inwestorską.
Legalny dostęp do zatrudnienia
Jedyna droga do legalnej pracy na etacie w ZEA na podstawie umowy z firmą emiracką.
Uporządkowany proces
Jaśniejszy i bardziej ustandaryzowany niż wiza inwestorska. Pracodawca prowadzi większość procedur.
Mniejsza inwestycja początkowa
Nie wymaga zakładania spółki ani kapitału. Koszty wizy zwykle ponosi pracodawca.
Koszt dla pracownika
Pracodawca zwykle płaci za wizę, badanie lekarskie i Emirates ID. Bez wydatków z własnej kieszeni.
Sponsoring rodziny
Przy minimalnych progach wynagrodzenia pozwala sprowadzić małżonka, dzieci i rodziców na wizie zależnej.
Odnawialna, dopóki trwa umowa
Odnowienie, dopóki trwa stosunek pracy. Ułatwia planowanie w średnim horyzoncie.
Wiza pracownicza z LorcaBase.
Niezależnie od tego, czy jesteś pracownikiem planującym przyjazd do ZEA, czy firmą potrzebującą sponsorować zagraniczny personel, prowadzimy cały proces sprawnie i bez zagubionych dokumentów.
Dla firm
Prowadzimy wnioski o pulę wiz, umowy MOHRE i pełną obsługę HR zagranicznych pracowników.
Dla pracowników
Sprawdzamy Twoją umowę i zalegalizowaną dokumentację oraz towarzyszymy Ci podczas badań i biometrii.
Kontrolowane terminy
Monitorowanie sprawy na bieżąco. Cały proces w 2-3 tygodnie od entry permit.
Wizy zależne
Po Twojej rezydencji prowadzimy wizy małżonka, dzieci i rodziców zgodnie z wynagrodzeniem bazowym.
Odnowienia
Kalendarz odnowień z powiadomieniem na 45 dni przed terminem, aby uniknąć kar i przerw w rezydencji.
Indywidualna opieka
Komunikacja i dokumentacja w jednym punkcie kontaktu, z natychmiastowym wsparciem w każdej sytuacji.
Wolisz być inwestorem?
Wiza inwestorska.
Rezydencja powiązana z Twoją własną spółką lub inwestycją. Większa niezależność niż przy wizie pracowniczej.
Poznaj szczegóły → XIII · Golden VisaGolden Visa.
Rezydencja na 10 lat za talent, osiągnięcia akademickie lub inwestycję ≥ 2M AED. Niezależna od pracodawcy.
Poznaj szczegóły → XVI · OdnowienieOdnowienie wizy.
Zorganizuj odnowienie wizy pracowniczej, medical fitness, Emirates ID i wiz osób na utrzymaniu przed upływem ważności.
Poznaj szczegóły → XII · KorporacyjneRozwiązania korporacyjne.
Kompleksowe usługi HR, compliance, bankowość i obsługa administracyjna dla firm w ZEA.
Poznaj szczegóły → V · Zakładanie spółekZakładanie spółek.
Jeśli chcesz założyć własną firmę i uzyskać wizę dzięki własnej działalności, zacznij tutaj.
Poznaj szczegóły →Kluczowe pojęcia wizy pracowniczej w Dubaju.
Szybki słownik pojęć, które zobaczysz podczas procesu wizy pracowniczej: urzędy emirackie, zezwolenia na pracę i uczestnicy procedury.
Wiza pracownicza (Employment Visa)▸
Wiza rezydencka na 1-2 lata sponsorowana przez firmę emiracką dla zatrudnionych pracowników. Odnawialna, dopóki trwa umowa o pracę.
Labour Card▸
Karta pracownicza wydawana przez MOHRE. Potwierdza stosunek pracy ze sponsorującym pracodawcą i uprawnia do wykonywania działalności.
Work Permit▸
Zezwolenie na pracę wydawane przez MOHRE przed rezydencją. Uprawnia wnioskodawcę do zatrudnienia i uzyskania wizy ścieżką pracowniczą.
MOHRE▸
Ministry of Human Resources and Emiratisation. Emirackie ministerstwo regulujące rynek pracy. Wydaje zezwolenia na pracę i nadzoruje umowy o pracę w Mainland.
Sponsor▸
Pracodawca sponsorujący. Firma emiracka, która przyjmuje odpowiedzialność za wizę pracownika w okresie obowiązywania umowy.
Entry Permit▸
Zezwolenie na wjazd ważne 60 dni, wydawane przed rezydencją. Uruchamia proces wizy pracowniczej i późniejsze wydanie Emirates ID.
Emirates ID▸
Emiracki dokument tożsamości. Niezbędny, aby otworzyć rachunek bankowy, wynająć mieszkanie, podpisać umowy telekomunikacyjne i na media.
GDRFA▸
General Directorate of Residency and Foreigners Affairs. Emiracki urząd odpowiedzialny za wizy i rezydencję w Dubaju. Właściwy do obsługi wizy pracowniczej w tym emiracie.
ICP▸
Federal Authority for Identity, Citizenship, Customs and Port Security. Organ federalny zarządzający Emirates ID i rezydencją na poziomie ZEA.
Grace Period▸
Okres karencji (zwykle 30-180 dni zależnie od licencji) po anulowaniu wizy, na znalezienie nowej pracy lub zmianę statusu migracyjnego.
Visa Cancellation▸
Formalne anulowanie wizy po zakończeniu stosunku pracy. Obowiązek pracodawcy. Konieczne przed uzyskaniem kolejnej wizy.
Dependent Visa▸
Wiza zależna, o którą posiadacz wizy pracowniczej może wnioskować, aby sponsorować małżonka i dzieci, z zastrzeżeniem minimalnych progów wynagrodzenia.
Free Zone Employment Visa▸
Odmiana wizy pracowniczej wydawana przez urząd strefy Free Zone zamiast MOHRE. Ma zastosowanie, gdy pracodawca jest zarejestrowany w strefie wolnocłowej.
Skill Level▸
Klasyfikacja pracownika według MOHRE na podstawie kwalifikacji (Level 1-5). Określa prawa pracownicze, płacę minimalną i możliwość sponsorowania rodziny.
Ejari▸
Oficjalny system rejestracji umów najmu w Dubaju. Dokument wymagany do potwierdzenia adresu podczas procedury.
AED▸
Dirham emiracki, oficjalna waluta ZEA. Stały kurs w przybliżeniu 1 USD = 3,67 AED.
O co pytają nas najczęściej.
Czy mogę pracować w Dubaju przed otrzymaniem wizy?
Nie. Przed legalnym rozpoczęciem pracy wymagane jest pełne wydanie wizy rezydenckiej i Emirates ID.
Czy wiza pracownicza jest ważna w innych emiratach?
Tak. Wiza pracownicza jest wydawana na poziomie federalnym i obowiązuje we wszystkich Zjednoczonych Emiratach Arabskich, nawet jeśli Twoja umowa jest powiązana z konkretnym emiratem.
Co się stanie, jeśli moja firma zamknie działalność lub mnie zwolni?
Wiza zostaje bez sponsora i musi zostać anulowana. Masz okres karencji (zwykle 30-180 dni zależnie od rodzaju licencji), aby znaleźć nową pracę lub zmienić status.
Czy z wizą pracowniczą mogę pracować zdalnie dla zagranicznej firmy?
Legalnie nie ze standardową wizą pracowniczą: możesz pracować tylko dla sponsorującego pracodawcy. Do pracy zdalnej istnieją wizy alternatywne, jak Virtual Work Residence.
Kto płaci opłaty za wizę pracowniczą?
Z mocy prawa i zwyczaju koszty wizy, badania lekarskiego i Emirates ID ponosi pracodawca. Warunki muszą być zapisane w umowie o pracę.
Ile trwa cały proces?
Od 10 do 20 dni roboczych od uzyskania entry permit do wydania Emirates ID i residence stamp w paszporcie.
Zaufanie klientów, którzy już z nami pracują
Twoja kariera w Dubaju, z wizą pracowniczą poprowadzoną rzetelnie.
Umów niezobowiązującą pierwszą konsultację. Jeśli jesteś pracownikiem, przeprowadzimy Cię przez proces; jeśli pracodawcą — zajmiemy się sponsoringiem Twoich zagranicznych pracowników.
Zarezerwuj konsultację →Dubai Marina, ZEA