Visa de travail à Dubaï : conditions et procédure
Pour les salariés recrutés par une entreprise émirienne. Résidence de 1 à 2 ans renouvelable, avec accès au marché du travail émirien, parrainage familial et une procédure plus claire que la voie de l'investisseur.
5.0Avis vérifiés sur Google
Comment se traite le visa de travail.
Huit étapes claires, de l'offre d'emploi jusqu'au début effectif de l'activité avec une résidence émirienne pleinement active.
- 01
Offre d'emploi
Obtenir une offre d'emploi d'une entreprise enregistrée aux EAU. Sans offre préalable, il est impossible d'engager la procédure de visa.
- 02
Demande du permis
L'entreprise sollicite l'autorisation de travail auprès du MOHRE (mainland) ou de l'autorité de la free zone concernée.
- 03
Visa d'entrée
L'entry permit est émis : ce document permet l'entrée dans le pays pour finaliser la résidence.
- 04
Examen médical
Examens obligatoires, dont analyses de sang et radiographie. Requis pour toute résidence émirienne.
- 05
Emirates ID
Traitement du document d'identité fédéral. Biométrie, photographie et capture des données biométriques.
- 06
Visa de résidence
Émission définitive, généralement pour 1 ou 2 ans. Apposé sur le passeport ou associé à l'Emirates ID.
- 07
Début de l'activité
Le salarié commence les activités autorisées. Signature du contrat de travail officiel et enregistrement auprès de l'autorité.
- 08
Renouvellement
Procédure de renouvellement avant l'échéance si le contrat se poursuit. Éviter les amendes pour visa expiré.
Conditions personnelles et de l'employeur.
Pour le salarié
- Passeport
- En cours de validité, avec au moins 6 mois de validité.
- Photographie
- Format passeport, fond blanc.
- Diplômes académiques
- Certificats légalisés et apostillés.
- Expérience professionnelle
- CV détaillé attestant l'expérience.
- Examen médical
- Résultats favorables dans un centre agréé aux EAU.
Pour l'employeur
- Offre d'emploi
- D'une entité enregistrée aux EAU.
- Licence active
- Condition indispensable, sans renouvellements en attente.
- Approbation ministérielle
- Lorsqu'elle s'applique selon le secteur et le profil.
- Contrat de travail
- Enregistré auprès du MOHRE ou de la free zone concernée.
- Quota de visas
- L'entreprise doit disposer de places dans son quota de visas.
Différences selon la juridiction.
Comparatif des procédures
| Aspect | Mainland | Free Zone |
|---|---|---|
| Autorité | MOHRE (ministère des Ressources humaines) | Autorité de la free zone concernée |
| Procédure | Plus longue, plusieurs organismes | Plus standardisée et rapide |
| Délais | 3 à 4 semaines | 2 à 3 semaines |
| Contrat | Contrat MOHRE standard | Contrat de la free zone |
| Idéal pour | Salariés d'entreprises mainland | Entreprises technologiques, cabinets de conseil, médias |
Investissement indicatif.
Frais gouvernementaux (AED)
| Poste | Fourchette (AED) | Qui paie |
|---|---|---|
| Examen médical | 300 à 800 | Habituellement l'employeur |
| Emirates ID | 300 à 1 000 | Habituellement l'employeur |
| Entry permit + résidence | 2 000 à 5 000 | Habituellement l'employeur |
| Coût total estimé (1 à 2 ans) | 3 000 à 7 000 | Habituellement l'employeur |
Par la loi et l'usage, l'employeur prend en charge les coûts du visa, de l'examen médical et de l'Emirates ID aux EAU. Les conditions doivent figurer par écrit dans le contrat de travail.
Avantages par rapport au visa d'investisseur.
Accès légal à l'emploi
Seule voie pour travailler légalement en tant que salarié aux EAU sous contrat avec une entreprise émirienne.
Procédure structurée
Plus claire et standardisée que le visa d'investisseur. L'employeur gère une grande partie des démarches.
Investissement initial réduit
Aucune société à créer ni capital requis. L'employeur assume habituellement les coûts du visa.
Coût pour le salarié
L'employeur paie habituellement le visa, l'examen médical et l'Emirates ID. Sans dépense personnelle.
Parrainage familial
Sous réserve de seuils de salaire minimaux, il permet de faire venir conjoint, enfants et parents sous visa de personne à charge.
Renouvelable tant que le contrat existe
Renouvellement tant que la relation de travail est maintenue. Facilite la planification à moyen terme.
Le visa de travail avec LorcaBase.
Que vous soyez un salarié souhaitant venir aux EAU ou une entreprise devant parrainer du personnel étranger, nous gérons l'ensemble de la procédure avec fluidité et sans dossiers égarés.
Pour les entreprises
Nous gérons la demande de quota de visas, les contrats MOHRE et la gestion RH complète des employés étrangers.
Pour les salariés
Nous révisons votre contrat, votre documentation légalisée et vous accompagnons pendant la procédure médicale et biométrique.
Délais maîtrisés
Suivi du dossier en temps réel. Procédure complète en 2 à 3 semaines à partir de l'entry permit.
Visas des personnes à charge
Après votre résidence, nous traitons les visas du conjoint, des enfants et des parents selon le salaire de base applicable.
Renouvellements
Calendrier de renouvellement avec alerte à 45 jours pour éviter les amendes et les périodes sans résidence.
Accompagnement personnalisé
Communication directe et documentation claire, avec une assistance immédiate en cas d'incident.
Vous préférez être investisseur ?
Visa d'investisseur.
Résidence liée à votre propre société ou investissement. Plus d'indépendance que le visa de travail.
Découvrir → XIII · Golden VisaGolden Visa.
Résidence de 10 ans par talent, mérites académiques ou investissement ≥ 2M AED. Indépendante de l'employeur.
Découvrir → XVI · RenouvellementRenouvellement de visa.
Gérez le renouvellement de votre visa de travail, medical fitness, Emirates ID et personnes à charge avant l'échéance.
Découvrir → XII · CorporatifServices corporatifs.
Services RH, compliance, banque et gestion administrative intégrale pour les entreprises aux EAU.
Découvrir → V · CréationCréation de sociétés.
Si vous souhaitez monter votre entreprise et obtenir un visa par votre propre activité, commencez ici.
Découvrir →Termes clés du visa de travail à Dubaï.
Dictionnaire rapide des concepts que vous rencontrerez pendant la procédure de visa de travail : autorités émiriennes, permis de travail et acteurs du processus.
Visa de travail (Employment Visa)▸
Visa de résidence de 1 à 2 ans parrainé par une entreprise émirienne pour les salariés recrutés. Renouvelable tant que le contrat de travail est maintenu.
Labour Card▸
Carte de travail émise par le MOHRE. Elle atteste la relation de travail avec l'employeur sponsor et autorise l'exercice de l'activité.
Work Permit▸
Permis de travail émis par le MOHRE avant la résidence. Il habilite le demandeur à être recruté et à obtenir un visa par la voie professionnelle.
MOHRE▸
Ministry of Human Resources and Emiratisation. Ministère émirien qui réglemente l'activité professionnelle. Il émet les permis de travail et supervise les contrats de travail en Mainland.
Sponsor▸
Employeur sponsor. Entreprise émirienne qui assume la responsabilité du visa du salarié pendant la durée du contrat.
Entry Permit▸
Permis d'entrée de 60 jours émis avant la résidence. Il déclenche la procédure de visa de travail puis l'émission de l'Emirates ID.
Emirates ID▸
Carte d'identité émirienne. Indispensable pour ouvrir un compte bancaire, louer un logement, souscrire des lignes téléphoniques et des services publics.
GDRFA▸
General Directorate of Residency and Foreigners Affairs. Autorité émirienne chargée des visas et des résidences à Dubaï. Compétente pour traiter le visa de travail dans l'émirat.
ICP▸
Federal Authority for Identity, Citizenship, Customs and Port Security. Organisme fédéral qui gère l'Emirates ID et la résidence au niveau des EAU.
Grace Period▸
Période de grâce (normalement de 30 à 180 jours selon la licence) après l'annulation du visa pour chercher un nouvel emploi ou changer de statut migratoire.
Visa Cancellation▸
Annulation formelle du visa à la fin de la relation de travail. Obligation de l'employeur. Nécessaire avant d'obtenir un autre visa.
Dependent Visa▸
Visa de personne à charge que le titulaire du visa de travail peut demander pour parrainer conjoint et enfants, sous réserve de seuils de salaire minimaux.
Free Zone Employment Visa▸
Modalité de visa de travail émise par l'autorité d'une Free Zone au lieu du MOHRE. Applicable si l'employeur est enregistré en zone franche.
Skill Level▸
Classification MOHRE du salarié selon sa qualification (Level 1 à 5). Elle détermine les droits du travail, le salaire minimum et l'éligibilité au parrainage familial.
Ejari▸
Système officiel d'enregistrement des contrats de location à Dubaï. Document requis pour justifier du domicile pendant la procédure.
AED▸
Dirham émirien, monnaie officielle des EAU. Taux de change fixe d'environ 1 USD = 3,67 AED.
Ce que l'on nous demande le plus.
Puis-je travailler à Dubaï avant de recevoir le visa ?
Non. L'émission complète du visa de résidence et de l'Emirates ID est requise avant de commencer légalement l'activité professionnelle.
Le visa de travail est-il valable dans les autres émirats ?
Oui. Le visa de travail est émis au niveau fédéral et est valable dans tous les Émirats arabes unis, même si votre contrat est lié à un émirat précis.
Que se passe-t-il si mon entreprise ferme ou si je suis licencié ?
Le visa se retrouve sans sponsor et doit être annulé. Vous disposez d'une période de grâce (normalement de 30 à 180 jours selon le type de licence) pour chercher un nouvel emploi ou changer de statut.
Puis-je travailler à distance pour une entreprise étrangère avec un visa de travail ?
Non, pas légalement avec un visa de travail standard : vous ne pouvez travailler que pour votre employeur sponsor. Pour le travail à distance, il existe des visas alternatifs comme la Virtual Work Residence.
Qui paie les taxes du visa de travail ?
Par la loi et l'usage, l'employeur prend en charge les coûts du visa, de l'examen médical et de l'Emirates ID. Les conditions doivent figurer par écrit dans le contrat de travail.
Combien de temps dure la procédure complète ?
Entre 10 et 20 jours ouvrés depuis l'obtention de l'entry permit jusqu'à l'émission de l'Emirates ID et du residence stamp sur le passeport.
La confiance de ceux qui travaillent déjà avec nous
Votre carrière à Dubaï, avec un visa de travail traité avec rigueur.
Planifiez une première consultation sans engagement. Si vous êtes salarié, nous vous accompagnons tout au long de la procédure ; si vous êtes employeur, nous gérons le parrainage de vos employés étrangers.
Réserver une consultation →Dubai Marina, EAU