Visa de empleo en Dubai · Requisitos y proceso
Para trabajadores contratados por empresa emiratí. Residencia de 1 a 2 años renovable, con acceso al mercado laboral emiratí, patrocinio familiar y proceso más claro que la vía inversora.
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Cómo se tramita la visa de empleo.
Ocho pasos claros desde la oferta laboral hasta el inicio efectivo del empleo con residencia emiratí plenamente activa.
- 01
Oferta laboral
Conseguir una oferta de empleo de una empresa registrada en EAU. Sin oferta previa no es posible iniciar el proceso de visa.
- 02
Solicitud del permiso
La empresa solicita la autorización laboral ante MOHRE (mainland) o la autoridad de la free zone correspondiente.
- 03
Visa de entrada
Se emite el entry permit, documento que permite el ingreso al país para completar la residencia.
- 04
Examen médico
Pruebas obligatorias incluyendo análisis de sangre y radiografía. Necesario para toda residencia emiratí.
- 05
Emirates ID
Tramitación del documento identificatorio federal. Biometría, fotografía y captura de datos biométricos.
- 06
Visa de residencia
Emisión definitiva, típicamente por 1 o 2 años. Se estampa en el pasaporte o se asocia al Emirates ID.
- 07
Inicio laboral
El trabajador comienza las actividades autorizadas. Firma del contrato laboral oficial y registro ante la autoridad.
- 08
Renovación
Proceso de renovación antes del vencimiento si el contrato continúa. Evitar multas por visado caducado.
Requisitos personales y del empleador.
Del trabajador
- Pasaporte
- Vigente con mínimo 6 meses de validez.
- Fotografía
- Tipo pasaporte, fondo blanco.
- Titulación académica
- Certificados legalizados y apostillados.
- Experiencia profesional
- CV detallado acreditando la experiencia.
- Examen médico
- Resultados aptos en centro autorizado en EAU.
Del empleador
- Oferta de empleo
- De una entidad registrada en EAU.
- Licencia activa
- Requisito indispensable, sin renovaciones pendientes.
- Aprobación ministerial
- Cuando aplique según sector y perfil.
- Contrato laboral
- Registrado ante MOHRE o free zone correspondiente.
- Cuota de visados
- La empresa debe tener disponibilidad en su cupo de visados.
Diferencias según la jurisdicción.
Comparativa de procesos
| Aspecto | Mainland | Free Zone |
|---|---|---|
| Autoridad | MOHRE (Ministerio de Recursos Humanos) | Autoridad de la free zone correspondiente |
| Proceso | Más largo, múltiples organismos | Más estandarizado y ágil |
| Tiempos | 3 a 4 semanas | 2 a 3 semanas |
| Contrato | Contrato MOHRE estándar | Contrato de la free zone |
| Ideal para | Trabajadores en empresas mainland | Empresas tecnológicas, consultoras, medios |
Inversión orientativa.
Costes gubernamentales (AED)
| Concepto | Rango (AED) | Quién paga |
|---|---|---|
| Examen médico | 300 a 800 | Habitualmente el empleador |
| Emirates ID | 300 a 1.000 | Habitualmente el empleador |
| Entry permit + residencia | 2.000 a 5.000 | Habitualmente el empleador |
| Coste total estimado (1 a 2 años) | 3.000 a 7.000 | Habitualmente el empleador |
Por ley y costumbre, el empleador asume los costes de visa, examen médico y Emirates ID en los EAU. Las condiciones deben figurar por escrito en el contrato laboral.
Ventajas frente a la visa de inversor.
Acceso legal al empleo
Única vía para trabajar legalmente por cuenta ajena en los EAU bajo contrato con una empresa emiratí.
Proceso estructurado
Más claro y estandarizado que la visa de inversor. El empleador gestiona gran parte de los trámites.
Menor inversión inicial
No requiere constituir sociedad ni capital. El empleador asume habitualmente los costes del visado.
Coste para el trabajador
El empleador paga habitualmente la visa, el examen médico y el Emirates ID. Sin desembolso personal.
Patrocinio familiar
Con umbrales mínimos de sueldo, permite traer cónyuge, hijos y padres bajo visado dependiente.
Renovable mientras exista contrato
Renovación mientras se mantenga la relación laboral. Facilita planificación a medio plazo.
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Tiempos controlados
Seguimiento en tiempo real del expediente. Proceso completo en 2 a 3 semanas desde el entry permit.
Visas dependientes
Tras tu residencia, tramitamos las visas de cónyuge, hijos y padres según el salario base que apliques.
Renovaciones
Calendario de renovación con aviso de 45 días para evitar multas y períodos sin residencia.
Español nativo
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Diccionario rápido de los conceptos que verás durante el proceso de Visa de Empleo: autoridades emiratíes, permisos laborales y figuras del proceso.
Visa de Empleo (Employment Visa)▸
Visado de residencia de 1 a 2 años patrocinado por una empresa emiratí para trabajadores contratados. Renovable mientras se mantenga el contrato laboral.
Labour Card▸
Tarjeta laboral emitida por MOHRE. Acredita la relación laboral con el empleador patrocinador y autoriza el ejercicio de la actividad.
Work Permit▸
Permiso de trabajo emitido por MOHRE antes de la residencia. Habilita al solicitante a ser contratado y a obtener visa por vía laboral.
MOHRE▸
Ministry of Human Resources and Emiratisation. Ministerio emiratí que regula la actividad laboral. Emite permisos de trabajo y supervisa los contratos laborales en Mainland.
Sponsor▸
Empleador patrocinador. Empresa emiratí que asume la responsabilidad del visado del trabajador durante la vigencia del contrato.
Entry Permit▸
Permiso de entrada de 60 días emitido antes de la residencia. Activa el proceso de Visa de Empleo y la posterior emisión del Emirates ID.
Emirates ID▸
DNI emiratí. Imprescindible para abrir cuenta bancaria, alquilar piso, contratar líneas y servicios públicos.
GDRFA▸
General Directorate of Residency and Foreigners Affairs. Autoridad emiratí encargada de visados y residencias en Dubai. Competente para tramitar Visa de Empleo en el emirato.
ICP▸
Federal Authority for Identity, Citizenship, Customs and Port Security. Organismo federal que gestiona Emirates ID y residencia a nivel UAE.
Grace Period▸
Periodo de gracia (normalmente 30 a 180 días según licencia) tras la cancelación de la visa para buscar nuevo empleo o cambiar de estatus migratorio.
Visa Cancellation▸
Cancelación formal de la visa cuando termina la relación laboral. Obligación del empleador. Necesaria antes de obtener otra visa.
Dependent Visa▸
Visa dependiente que el titular de Visa de Empleo puede solicitar para patrocinar cónyuge e hijos, sujeto a umbrales mínimos de salario.
Free Zone Employment Visa▸
Modalidad de Visa de Empleo emitida por la autoridad de una Free Zone en lugar de MOHRE. Aplica si el empleador está registrado en zona franca.
Skill Level▸
Clasificación MOHRE del trabajador según cualificación (Level 1 a 5). Determina los derechos laborales, salario mínimo y elegibilidad para patrocinar familia.
Ejari▸
Sistema oficial de registro de contratos de alquiler en Dubai. Documento requerido para acreditar domicilio durante la tramitación.
AED▸
Dirham emiratí, moneda oficial de UAE. Cambio fijo aproximado 1 USD = 3,67 AED.
Lo que más nos preguntan.
¿Puedo trabajar en Dubai antes de recibir la visa?
No. Se requiere la emisión completa de la visa de residencia y el Emirates ID antes de iniciar la actividad laboral legalmente.
¿La visa de empleo es válida en otros emiratos?
Sí. La visa de empleo se emite a nivel federal y es válida en todos los Emiratos Árabes Unidos, aunque tu contrato esté vinculado a un emirato concreto.
¿Qué pasa si mi empresa cierra o me despiden?
La visa queda sin patrocinador y debe cancelarse. Dispones de un periodo de gracia (normalmente 30 a 180 días según tipo de licencia) para buscar nuevo empleo o cambiar de estatus.
¿Puedo trabajar remotamente para una empresa extranjera con visa de empleo?
No legalmente con una visa de empleo estándar: solo puedes trabajar para tu empleador patrocinador. Para el trabajo remoto existen visas alternativas como la Virtual Work Residence.
¿Quién paga las tasas de la visa de empleo?
Por ley y costumbre, el empleador asume los costes de la visa, examen médico y Emirates ID. Las condiciones deben figurar por escrito en el contrato laboral.
¿Cuánto tarda el proceso completo?
Entre 10 y 20 días hábiles desde que se obtiene el entry permit hasta la emisión del Emirates ID y residence stamp en el pasaporte.
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