Visto di lavoro a Dubai · Requisiti e procedura
Per lavoratori assunti da un’azienda emiratina. Residenza da 1 a 2 anni rinnovabile, con accesso al mercato del lavoro emiratino, sponsorizzazione familiare e una procedura più chiara rispetto alla via dell’investitore.
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Come si gestisce il visto di lavoro.
Otto passi chiari dall’offerta di lavoro fino all’effettivo inizio dell’impiego con residenza emiratina pienamente attiva.
- 01
Offerta di lavoro
Ottenere un’offerta di lavoro da un’azienda registrata negli EAU. Senza un’offerta preliminare non è possibile avviare la procedura di visto.
- 02
Richiesta del permesso
L’azienda richiede l’autorizzazione al lavoro presso il MOHRE (mainland) o l’autorità della free zone competente.
- 03
Visto d’ingresso
Viene emesso l’entry permit, il documento che consente l’ingresso nel Paese per completare la residenza.
- 04
Esame medico
Esami obbligatori inclusi analisi del sangue e radiografia. Necessario per qualsiasi residenza emiratina.
- 05
Emirates ID
Gestione del documento di identità federale. Biometria, fotografia e acquisizione dei dati biometrici.
- 06
Visto di residenza
Emissione definitiva, generalmente per 1 o 2 anni. Viene apposto sul passaporto o associato all’Emirates ID.
- 07
Inizio dell’attività lavorativa
Il lavoratore inizia le attività autorizzate. Firma del contratto di lavoro ufficiale e registrazione presso l’autorità.
- 08
Rinnovo
Procedura di rinnovo prima della scadenza se il contratto prosegue. Evitare multe per visto scaduto.
Requisiti personali e del datore di lavoro.
Del lavoratore
- Passaporto
- In corso di validità, con almeno 6 mesi di validità.
- Fotografia
- Formato tessera, sfondo bianco.
- Titolo accademico
- Certificati legalizzati e apostillati.
- Esperienza professionale
- CV dettagliato che attesti l’esperienza.
- Esame medico
- Esito idoneo presso un centro autorizzato negli EAU.
Del datore di lavoro
- Offerta di lavoro
- Di un’entità registrata negli EAU.
- Licenza attiva
- Requisito indispensabile, senza rinnovi in sospeso.
- Approvazione ministeriale
- Quando applicabile in base al settore e al profilo.
- Contratto di lavoro
- Registrato presso il MOHRE o la free zone competente.
- Quota di visti
- L’azienda deve avere disponibilità nel proprio contingente di visti.
Differenze in base alla giurisdizione.
Confronto tra le procedure
| Aspetto | Mainland | Free Zone |
|---|---|---|
| Autorità | MOHRE (Ministero delle Risorse Umane) | Autorità della free zone competente |
| Procedura | Più lunga, più organismi coinvolti | Più standardizzata e rapida |
| Tempi | 3 a 4 settimane | 2 a 3 settimane |
| Contratto | Contratto MOHRE standard | Contratto della free zone |
| Ideale per | Lavoratori in aziende mainland | Aziende tecnologiche, società di consulenza, media |
Investimento indicativo.
Costi governativi (AED)
| Voce | Fascia (AED) | Chi paga |
|---|---|---|
| Esame medico | 300 a 800 | Solitamente il datore di lavoro |
| Emirates ID | 300 a 1.000 | Solitamente il datore di lavoro |
| Entry permit + residenza | 2.000 a 5.000 | Solitamente il datore di lavoro |
| Costo totale stimato (1 a 2 anni) | 3.000 a 7.000 | Solitamente il datore di lavoro |
Per legge e per consuetudine, il datore di lavoro si fa carico dei costi del visto, dell’esame medico e dell’Emirates ID negli EAU. Le condizioni devono essere riportate per iscritto nel contratto di lavoro.
Vantaggi rispetto al visto per investitori.
Accesso legale all’impiego
Unica via per lavorare legalmente come dipendente negli EAU con un contratto con un’azienda emiratina.
Procedura strutturata
Più chiara e standardizzata rispetto al visto per investitori. Il datore di lavoro gestisce gran parte delle pratiche.
Minore investimento iniziale
Non richiede la costituzione di una società né capitale. Il datore di lavoro si fa solitamente carico dei costi del visto.
Costo per il lavoratore
Il datore di lavoro paga solitamente il visto, l’esame medico e l’Emirates ID. Nessun esborso personale.
Sponsorizzazione familiare
Con soglie minime di stipendio, consente di portare coniuge, figli e genitori con visto dipendente.
Rinnovabile finché esiste il contratto
Rinnovo finché rimane in essere il rapporto di lavoro. Facilita la pianificazione a medio termine.
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Monitoraggio in tempo reale della pratica. Procedura completa in 2 a 3 settimane dall’entry permit.
Visti dipendenti
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Rinnovi
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Scopri →Termini chiave del Visto di Lavoro a Dubai.
Dizionario rapido dei concetti che incontrerai durante la procedura del Visto di Lavoro: autorità emiratine, permessi di lavoro e figure del processo.
Visto di Lavoro (Employment Visa)▸
Visto di residenza da 1 a 2 anni sponsorizzato da un’azienda emiratina per lavoratori assunti. Rinnovabile finché rimane in vigore il contratto di lavoro.
Labour Card▸
Tessera di lavoro emessa dal MOHRE. Attesta il rapporto di lavoro con il datore di lavoro sponsor e autorizza l’esercizio dell’attività.
Work Permit▸
Permesso di lavoro emesso dal MOHRE prima della residenza. Abilita il richiedente a essere assunto e a ottenere il visto per via lavorativa.
MOHRE▸
Ministry of Human Resources and Emiratisation. Ministero emiratino che regola l’attività lavorativa. Emette i permessi di lavoro e supervisiona i contratti di lavoro in Mainland.
Sponsor▸
Datore di lavoro sponsor. Azienda emiratina che si assume la responsabilità del visto del lavoratore per la durata del contratto.
Entry Permit▸
Permesso d’ingresso di 60 giorni emesso prima della residenza. Attiva la procedura del Visto di Lavoro e la successiva emissione dell’Emirates ID.
Emirates ID▸
Documento d’identità emiratino. Indispensabile per aprire un conto bancario, affittare casa, attivare linee e servizi pubblici.
GDRFA▸
General Directorate of Residency and Foreigners Affairs. Autorità emiratina responsabile di visti e residenze a Dubai. Competente a gestire il Visto di Lavoro nell’emirato.
ICP▸
Federal Authority for Identity, Citizenship, Customs and Port Security. Organismo federale che gestisce Emirates ID e residenza a livello EAU.
Grace Period▸
Periodo di grazia (normalmente da 30 a 180 giorni a seconda della licenza) dopo la cancellazione del visto per cercare un nuovo impiego o cambiare status migratorio.
Visa Cancellation▸
Cancellazione formale del visto quando termina il rapporto di lavoro. Obbligo del datore di lavoro. Necessaria prima di ottenere un altro visto.
Dependent Visa▸
Visto dipendente che il titolare del Visto di Lavoro può richiedere per sponsorizzare coniuge e figli, subordinato a soglie minime di stipendio.
Free Zone Employment Visa▸
Modalità di Visto di Lavoro emessa dall’autorità di una Free Zone anziché dal MOHRE. Si applica se il datore di lavoro è registrato in una zona franca.
Skill Level▸
Classificazione MOHRE del lavoratore in base alla qualifica (Level 1 a 5). Determina i diritti lavorativi, lo stipendio minimo e l’idoneità a sponsorizzare la famiglia.
Ejari▸
Sistema ufficiale di registrazione dei contratti di affitto a Dubai. Documento richiesto per attestare il domicilio durante la procedura.
AED▸
Dirham emiratino, valuta ufficiale degli EAU. Cambio fisso approssimativo 1 USD = 3,67 AED.
Ciò che più ci chiedono.
Posso lavorare a Dubai prima di ricevere il visto?
No. È necessaria l’emissione completa del visto di residenza e dell’Emirates ID prima di iniziare legalmente l’attività lavorativa.
Il visto di lavoro è valido negli altri emirati?
Sì. Il visto di lavoro viene emesso a livello federale ed è valido in tutti gli Emirati Arabi Uniti, anche se il tuo contratto è legato a un emirato specifico.
Cosa succede se la mia azienda chiude o vengo licenziato?
Il visto rimane senza sponsor e deve essere cancellato. Disponi di un periodo di grazia (normalmente da 30 a 180 giorni a seconda del tipo di licenza) per cercare un nuovo impiego o cambiare status.
Posso lavorare da remoto per un’azienda straniera con un visto di lavoro?
No legalmente con un visto di lavoro standard: puoi lavorare solo per il tuo datore di lavoro sponsor. Per il lavoro da remoto esistono visti alternativi come la Virtual Work Residence.
Chi paga le tasse del visto di lavoro?
Per legge e per consuetudine, il datore di lavoro si fa carico dei costi del visto, dell’esame medico e dell’Emirates ID. Le condizioni devono essere riportate per iscritto nel contratto di lavoro.
Quanto dura l’intera procedura?
Tra i 10 e i 20 giorni lavorativi dall’ottenimento dell’entry permit fino all’emissione dell’Emirates ID e del residence stamp sul passaporto.
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